Selvom Kelly har det fint med at bruge sin CochlearTM Baha® 5 lydprocessor på arbejde, så har hendes arbejdsliv ikke altid været nemt. Som marinetekniker i flåden, medførte en række alvorlige mellemøreinfektioner, indtil flere mastoidectomier, som til sidst førte til hendes afskedigelse af medicinske årsager. Mens hun forsøgte at arbejde i andre stillinger, fortsatte hendes helbredsproblemer, så yderligere operationer medførte at hun fik tinnitus.
‘[Tinnitussen] ophørte ikke. Jeg var så udkørt,’ husker Kelly. ‘Bare at gå ud var så vanskeligt, jeg kunne ikke føre en samtale eller nyde en god middag. Jeg mistede min karriere….det var den mørkeste tid i mit liv.’
Efter at have overvundet sin tinnitus ved hjælp af Baha systemet og noget genoptræningsterapi, udfylder Kelly nu trygt sin rolle som ansættelseskonsulent.
Ved interviews med kandidater, mødes hun i nogle rolige omgivelser eller benytter sin mobiltelefon, så hun modtager opkaldene direkte til hendes lydprocessor. Hun benytter sin Mini Microphone 2+ for at kunne følge samtaler tydeligt i gruppemøder, og tilslutter den til sin computer for at lytte til træningsvideoer og streame webinarer. ‘Jeg kobler mig bare på, og så er jeg i gang,’ siger Kelly. ‘Det er super tydeligt og meget nemt.’
Hun er passioneret omkring at motivere andre med hørenedsættelse til at fortælle om deres behov til deres arbejdsgiver og kollegaer.
Kelly’s bedste råd
Når du søger et nyt job, har Kelly 3 råd:
Råd 1: Vær på forkant og ærlig lige fra begyndelsen. Forklar din hørenedsættelse til den der ansætter, og giv eksempler på hvordan du kan løse jobbet med succes.
Kelly siger, ‘Hvis du dukker op til interviewet uden at have fortalt om dine høreproblemer, og de ser dine Cochlear [lydprocessorer], så er det første de vil tænke “Kan du klare jobbet?”’
Råd 2: Lad den der ansætter vide hvad din foretrukne kontaktform er og vær lydhør.
‘Hvis du har vanskeligt ved at tale i telefon, men ikke har fortalt dette til den der ansætter, så vil de undre sig over hvorfor, du ikke besvarer deres opkald,’ siger Kelly. ‘Det er ikke muligt for dem at få den information de har behov for [for at kunne behandle din ansøgning].’
Råd 3: Vær forberedt på at diskutere eventuelle ændringer du har behov for og hvordan disse ændringer nemt og billigt kunne implementeres.
‘Hvis du under interviewet giver udtryk for, at der ikke er noget yderligere du har behov for, men i stedet nævner, lad os sige, tre ting som ville gøre jobbet nemmere for dig, så vil du have en langt større chance for at lykkes,’ siger Kelly. Disse ændringer passer måske allerede med arbejdspladsens sundheds- og sikkerhedsretningslinjer, eller med virksomhedens mangfoldigheds- og inklusionspolitik.
Kelly ansatte for nylig Danny, som har en CochlearTM Nucleus® 7 lydprocessor, som køkkenassistent. ‘Vi foretog nogle små ændringer for at Danny kan arbejde sikkert i køkkenet,’ siger Kelly. ‘Han er på en liste for at sikre ham i tilfælde af en evakuering, hvis alarmen skulle starte – helt simple ting kan gøre arbejdslivet meget nemmere for mennesker med hørenedsættelse.’
Find ud af mere om Baha 5 lydprocessorer
Se hvordan en Mini Microphone 2+ også kan hjælpe dig på arbejdet
