Kelly hat kein Problem damit, ihren CochlearTM Baha® 5 Soundprozessor im Büro zu tragen. Dennoch ist es bei der Arbeit nicht immer leicht für sie gewesen. Als Technikerin bei der Marine hatte sie immer wieder mit schweren Ohrentzündungen zu tun und musste mehrere Mastoidektomien über sich ergehen lassen. Schließlich musste sie ihren Beruf aufgeben. Sie arbeitete in verschiedenen Jobs, hatte jedoch immer noch mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen. Nach weiteren Operationen kam es zum Tinnitus.
„[Der Tinnitus] hörte einfach nicht mehr auf. Ich war total fertig“, erinnert sich Kelly. „Es war praktisch nicht mehr möglich, irgendwo hinzugehen. Ich konnte kein Gespräch führen oder mich zum Essen verabreden. Ich musste meine Karriere aufgeben … Es war die dunkelste Zeit meines Lebens.“
Mithilfe des Baha Systems und einer gezielten Retraining-Therapie hat Kelly den Tinnitus inzwischen überwunden und ist heute erfolgreich als Personalberaterin tätig.
Bewerbungsgespräche führt sie an einem ruhigen Ort oder einfach über das Handy, sodass die Stimme des Anrufers direkt auf den Soundprozessor übertragen wird. Das Minimikrofon 2 benutzt sie, um bei Teamsitzungen besser hören zu können, und schließt es an ihren Computer an, um sich Schulungsvideos oder Webinare anzusehen. „Ich stöpsele es einfach ein, und los gehts“, erklärt Kelly. „Es ist kinderleicht, und der Ton ist total klar.“
Es ist ihr sehr wichtig, andere zu ermutigen, Arbeitgeber und Kollegen für die Bedürfnisse von Menschen mit Hörverlust zu sensibilisieren.
Kellys Top-Tipps
Für die Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber hat Kelly drei Tipps:
Tipp Nr. 1: Seien Sie von Anfang an direkt und ehrlich. Sprechen Sie mit der Personalstelle über Ihren Hörverlust und erklären Sie, warum dieser Sie nicht an der Ausübung Ihrer Tätigkeit hindern wird.
Kelly meint dazu: “Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen, ohne vorher auf Ihre Schwierigkeiten beim Hören hingewiesen zu haben, sieht der Arbeitgeber den Cochlear [Soundprozessor] und fragt sich sofort: “Kann er oder sie den Job überhaupt machen?“
Tipp Nr. 2: Teilen Sie der Personalstelle mit, auf welchem Wege Sie kontaktiert werden möchten, und seien Sie erreichbar.
„Wenn Ihnen Telefonate schwerfallen und Sie das aber nicht klar kommunizieren, wird sich die Personalstelle fragen, warum Sie nicht ans Telefon gehen“, erklärt Kelly. „Der Personalstelle fehlen so wiederum die Informationen, die sie benötigt [um die Bewerbung überhaupt zu bearbeiten].“
Tipp Nr. 3: Bereiten Sie sich darauf vor, auf eventuell notwendige Vorkehrungen hinzuweisen und dem Arbeitgeber aufzuzeigen, wie er diese einfach und kostengünstig umsetzen kann.
„Wenn Sie beim Vorstellungsgespräch offensiv kommunizieren, dass der Arbeitgeber für Sie keine besonderen Vorkehrungen treffen muss oder dass Sie folgende drei Dinge brauchen, um Ihre Arbeit machen zu können, dann stehen Ihre Chancen wesentlich besser“, so Kelly. Womöglich sind diese Vorkehrungen ohnehin in den Richtlinien für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder in der unternehmensinternen Richtlinie für personelle Vielfalt und Inklusion vorgesehen.
Vor Kurzem hat Kelly Danny als Küchenhilfe eingestellt. Danny trägt einen CochlearTM Nucleus® 7 Soundprozessor. „Wir mussten ein paar zusätzliche Vorkehrungen treffen, damit Danny in der Küche sicher arbeiten kann,“ erklärt Kelly. „Er steht auf der Liste, damit sichergestellt ist, dass er im Fall eines Alarms und bei einer Evakuierung in Sicherheit gebracht wird. Oft reichen ein paar einfache Vorsichtsmaßnahmen, damit Menschen mit Hörverlust am Arbeitsplatz besser zurechtkommen.“
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Wir zeigen Ihnen, wie Ihnen das Minimikrofon 2 auch bei der Arbeit nützlich sein kann
