Chociaż Kelly czuje się komfortowo ze swoim procesorem dźwięku CochlearTM Baha® 5 w miejscu pracy, jej życie zawodowe nie zawsze było łatwe. Kiedy była technikiem na statku w marynarce wojennej, doznała wielu poważnych infekcji ucha wymagających wielokrotnych operacji wycięcia wyrostka sutkowatego, co doprowadziło do zwolnienia jej ze służby. Pracowała potem na różnych innych stanowiskach, ale jej problemy zdrowotne postępowały, a kolejne operacje doprowadziły do szumu w uszach.
„Szum nie ustępował. Byłam wycieńczona”, wspomina Kelly. „Nie dało się nigdzie wyjść, porozmawiać ani zjeść kolacji. Straciłam pracę… To był najgorszy czas w moim życiu”.
Kiedy udało jej się zwalczyć szum w uszach za pomocą systemu Baha i terapii reedukującej, Kelly z pewnością siebie wykonuje swoją rolę jako konsultantka ds. rekrutacji.
Do rozmów kwalifikacyjnych spotyka się w cichym miejscu lub używa telefonu komórkowego, odbierając połączenia bezpośrednio do procesora dźwięku. Używa minimikrofonu Mini Microphone 2 , aby wyraźnie słyszeć rozmowy na spotkaniach zespołu oraz podłącza go do komputera, aby słyszeć materiały szkoleniowe wideo i uczestniczyć w webinarach. „Po prostu go podłączam i robię swoje”, mówi Kelly. „To bardzo proste, a jakość dźwięku jest bardzo dobra”.
Mocno angażuje się w zachęcanie innych osób z utratą słuchu do wyrażania swoich potrzeb wobec pracodawcy i współpracowników.
Najważniejsze wskazówki od Kelly
Kelly daje nam trzy porady dotyczące aplikowania o pracę:
Wskazówka 1: Bezpośredniość i szczerość od samego początku. Wyjaśnij swoje problemy ze słuchem osobie rekrutującej i podaj przykłady, które udowodnią, że poradzisz sobie na nowym stanowisku.
Według Kelly, „jeśli stawisz się na rozmowie kwalifikacyjnej bez poruszania tematu twoich problemów ze słuchem, a osoby rekrutujące potem zobaczą procesory dźwięku Cochlear, pierwszym, co pomyślą będzie «Czy na pewno poradzi sobie na tym stanowisku?»”
Wskazówka 2: Przekaż osobie rekrutującej preferowaną metodę kontaktu i nigdy go nie unikaj.
„Jeśli rozmowy telefoniczne sprawiają ci trudność i nie poinformujesz o tym osoby rekrutującej, będą się zastanawiać, dlaczego nie odbierasz ich telefonów”, mówi Kelly. „Nie będą mogli zdobyć informacji, których potrzebują [do rozpatrzenia twojej aplikacji]”.
Wskazówka 3: Przygotuj się na omówienie wszelkich potrzebnych zmian dostosowujących dla Ciebie miejsce pracy oraz tego, jak można je łatwo lub niedrogo wprowadzić.
„Jeśli przyjdziesz na rozmowę i powiesz przyszłemu pracodawcy, że nie masz żadnych dodatkowych wymagań lub są, powiedzmy, trzy rzeczy, które ułatwiłyby ci pracę, masz większą szansę na sukces”, mówi Kelly. Zmiany te mogą już na starcie korelować z wytycznymi bezpieczeństwa i higieny pracy lub polityką organizacji w zakresie różnorodności i inkluzywności.
Kelly ostatnio zrekrutowała Danny’ego, użytkownika procesora dźwięku CochlearTM Nucleus® 7, do pracy jako pomoc kuchenna. „Wdrożyliśmy dodatkowe środki, aby zapewnić, że Danny będzie bezpieczny w kuchni”, mówi Kelly. „Został wpisany na listę, aby mieć pewność, że w razie ewakuacji na dźwięk alarmu Danny będzie bezpieczny – wystarczą proste rzeczy, aby uczynić życie osób z utratą słuchu łatwiejsze”.
Dowiedz się więcej o procesorach dźwięku Baha 5
Przekonaj się, jak minimikrofon Mini Microphone 2 może również pomóc w pracy
