Även om Kelly är bekväm med sin CochlearTM Baha® 5-ljudprocessor på jobbet, har hennes arbetsliv inte alltid varit enkelt. Som marintekniker i flottan fick hon flera allvarliga öroninfektioner som krävde flera mastoidektomier, vilket på grund av medicinska skäl ledde till omplacering. Hennes hälsoproblem fortsatte trots att hon arbetade i flera olika positioner och ytterligare operationer resulterade i tinnitus.
”Tinnitusen slutade inte. Jag var så utmattad,”minns Kelly. ”Att gå ut någonstans var tufft, jag kunde inte ha en normal konversation eller äta middag. Jag hade förlorat min karriär… Det var den mörkaste tiden i mitt liv.”
Efter att ha besegrat sin tinnitus med hjälp av Baha-systemet och omskolningsterapi, kan nu Kelly vara trygg i sin roll som rekryteringskonsult.
Vid kandidatintervjuer träffas de på en lugn plats eller så använder hon sin mobiltelefon och strömmar sina samtal direkt till sin ljudprocessorn. Hon använder sin MiniMikrofon 2+ för att höra konversationen tydligt i team-möten och ansluter den till sin dator för att lyssna på utbildningsvideor och strömma webbseminarier. ”Jag kopplar bara in den och kör igång,” säger Kelly. ”Det är tydligt och superlätt.”
Hon brinner för att uppmuntra andra med hörselnedsättning att förespråka deras behov med sin arbetsgivare och kollegor.
Kelly’s tips
När du söker ett nytt jobb har Kelly tre tips:
1: Var uppriktig och ärlig från början. Berätta om din hörselnedsättning till rekryteraren och ge exempel på hur du kommer att kunna lyckas med rollen.
Kelly säger, ”Om du kommer till intervjun utan att ha berättat om din hörselnedsättning och de ser din Cochlear ljudprocessor, det första de kommer att tänka är ”Kommer du kunna göra jobbet?”
2: Låt rekryteraren veta hur du helst önskar bli kontaktad och var lyhörd.
”Om du kämpar med telefonsamtal men inte kommunicerar detta till en rekryterare kommer de att undra varför du inte tar deras samtal,” säger Kelly. ”De kommer inte att kunna få den information de behöver, för att kunna hantera din ansökan.”
3: Var beredd på att diskutera eventuella anpassningar du behöver och hur de anpassningarna kan bli implementerade på ett enkelt och kostnadseffektivt sätt.
”Om du deltar i intervjun och låter dem veta att det finns något extra du behöver eller att du har, säg tre saker som skulle göra jobbet enklare för dig, har du en mycket bättre chans att lyckas,” säger Kelly. Dessa ändringar kanske redan är en del av deras riktlinjer för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen eller med organisationens mångfald och inkluderingspolicy.
Kelly rekryterade nyligen Danny, som har en Cochlear Nucleus® 7-ljudprocessor, som köksassistent. ”Vi implementerade några få åtgärder för att säkerställa att Danny är säker i köket,” säger Kelly. ”Hans hörselhjälpmedel är med i personalregistret för att säkerställa att han är säker vid en evakuering, om ett larm skulle gå – några enkla saker som kan underlätta arbetslivet för personer med hörselnedsättning.
