Hoewel Kelly haar CochlearTM Baha® 5-geluidsprocessor probleemloos op het werk gebruikt, is haar beroepsleven niet altijd gemakkelijk geweest. Verschillende ernstige oorinfecties waarvoor meerdere mastoïdectomieën vereist waren, resulteerden in een medisch ontslag van haar functie als monteur bij de marine. Hoewel ze daarna verschillende andere functies bekleedde, bleven haar gezondheidsproblemen aanhouden en hebben verdere operaties tot tinnitus geleid.
‘[De tinnitus] bleef aanhouden. Ik was echt uitgeput’, herinnert Kelly zich. ‘Ergens naartoe gaan was zo moeilijk en ik kon geen gesprek voeren of van een diner genieten. Ik raakte mijn baan kwijt … het was de donkerste periode uit mijn leven.’
Nu Kelly haar tinnitus heeft overwonnen met behulp van het Baha-systeem en bijscholingstherapie, kan ze haar functie als Recruitment Consultant vol zelfvertrouwen aan.
Ze houdt sollicitatiegesprekken op een rustige plek of gebruikt haar mobiele telefoon en leidt telefoongesprekken rechtstreeks naar haar geluidsprocessor. Ze gebruikt haar mini-microfoon 2 om het gesprek tijdens teamvergaderingen te volgen en sluit deze op haar computer aan om naar trainingsvideo’s te luisteren en webinars te streamen. ‘Ik hoef alleen de geluidsprocessor aan te sluiten’, zegt Kelly. ‘Het is ontzettend duidelijk en supereenvoudig.’
Ze zet zich in om andere mensen met gehoorverlies te stimuleren om hun behoeften bij hun werkgever en collega’s aan te geven.
De toptips van Kelly
Kelly heeft drie tips die u kunt toepassen bij het solliciteren:
Tip 1: Wees vanaf het begin open en eerlijk. Leg uw gehoorverlies uit aan de recruiter en geef voorbeelden van de manier waarop u geschikt bent voor de functie.
Kelly zegt: ‘Als u uw gehoorproblemen niet tijdens het sollicitatiegesprek aangeeft en de recruiter de Cochlear-geluidsprocessors ziet, schiet waarschijnlijk meteen de gedachte te binnen: “Is deze persoon geschikt?”‘.
Tip 2: Vertel de recruiter uw gewenste contactmethode en wees responsief.
‘Als u moeite hebt met telefoongesprekken maar dit niet bij een recruiter aangeeft, vraagt hij zich af waarom u uw telefoon niet opneemt’, zegt Kelly. ‘Hierdoor krijgt de recruiter de informatie niet die nodig is om uw sollicitatie te verwerken.’
Tip 3: Bereid u voor om eventuele benodigde aanpassingen te bespreken en de manier waarop deze aanpassingen mogelijk eenvoudig of zonder hoge kosten geïmplementeerd kunnen worden.
‘Als u naar de sollicitatie komt en vertelt dat u niets extra’s nodig hebt maar dat er drie dingen zijn die de baan makkelijker voor u zouden maken, dan hebt u meer kans op succes’, zegt Kelly. Deze aanpassingen zijn mogelijk al in overeenstemming met de gezondheids- en veiligheidsrichtlijnen op de werkvloer of met het beleid inzake diversiteit en inclusie.
Kelly heeft onlangs Danny, die een CochlearTM Nucleus® 7-geluidsprocessor draagt, aangeworven als keukenhulp. ‘We hebben aanvullende maatregelen genomen om de veiligheid van Danny in de keuken te waarborgen’, zegt Kelly. ‘Hij is geregistreerd om ervoor te zorgen dat hij veilig is bij een evacuatie of als er een alarm afgaat, gewoon eenvoudige dingen die het werk voor mensen met gehoorverlies makkelijker kunnen maken.’
Bekijk meer informatie over Baha 5-geluidsprocessors
Ontdek hoe een mini-microfoon 2 u ook op het werk kan helpen
