Келли удобно пользоваться звуковым процессором CochlearTM Baha® 5 на работе, но ее трудовая жизнь не всегда была простой. Когда она работала техником на флоте, многочисленные тяжелые инфекционные поражения ушей привели к нескольким мастоидэктомиям и в конце концов — к увольнению по состоянию здоровья. Потом, когда она работала в других местах, проблемы со здоровьем продолжались, и очередная операция дала осложнение в виде тиннитуса.
«Тиннитус не прекращался. Я была просто как выжатый лимон,— вспоминает Келли.— Любой выход куда-либо был целой проблемой, невозможно было ни разговаривать, ни есть. Я потеряла работу… Это было самое тяжелое время в моей жизни».
Сейчас, победив тиннитус с помощью системы Baha и реабилитационной терапии, Келли уверенно выполняет функции консультанта по подбору персонала.
Собеседования с кандидатами она проводит в тихом месте или по мобильному телефону, принимая звонки прямо на звуковой процессор. Она пользуется мини-микрофоном 2, чтобы четко слышать речь во время групповых совещаний, и подключает его к компьютеру, чтобы слушать обучающие видео или вебинары (с помощью функции потоковой передачи сигнала). «Я просто подключаю его — и вперед,— говорит Келли.— Звук абсолютно четкий, и делается это элементарно».
Она горячо призывает других слабослышащих отстаивать свои потребности перед работодателем и коллегами.
Лучшие советы от Келли
У Келли есть три совета для тех, кто подает заявку о приеме на работу:
Совет 1: будьте откровенны и честны с самого начала. Объясните специалисту по подбору кадров, что у вас потеря слуха, и приведите примеры того, как вы сможете добиться успеха на этом рабочем месте.
Келли говорит: «Если вы придете на собеседование и не обозначите перед этим, что у вас проблемы со слухом, то когда работодатель заметит ваши звуковые процессоры Cochlear, первым делом он подумает: «А сможете ли вы выполнять эту работу?»»
Совет 2: сообщите специалисту по подбору персонала, какой способ связи вы предпочитаете, и реагируйте оперативно.
«Если у вас проблемы с телефонными разговорами, но вы не расскажете об этом специалисту по подбору персонала, то он удивится тому, что вы не отвечаете на его звонки,— поясняет Келли.— Он не сможет получить необходимую информацию для того, чтобы продолжить работу с вашей заявкой».
Совет 3: будьте готовы обсудить все необходимые вам коррективы и то, каким образом они могут быть легко (или с минимальными финансовыми затратами) реализованы.
«Если вы придете на собеседование и скажете, что вам не нужны никакие дополнительные средства или что есть, допустим, три вещи, которые облегчат вам работу, то у вас будет намного больше шансов на успех»,— говорит Келли. Такие коррективы могут быть уже предусмотрены нормативами по охране и гигиене труда или действующими в организации принципами личностного равенства и инклюзивности.
Келли недавно приняла на работу в качестве помощника повара Дэнни, который является пользователем звукового процессора CochlearTM Nucleus® 7. «Мы приняли дополнительные меры, чтобы обеспечить Дэнни безопасность на кухне,— отмечает Келли.— Он включен в специальный журнал для контроля его безопасности во время эвакуации, в случае если будет дан сигнал тревоги,— вот такие простые вещи, которые облегчают трудовую жизнь людям с потерей слуха».
Узнайте, как мини-микрофон 2 тоже может помочь вам на работе
